Escucha también a quienes no están delante de un ordenador.
KYRO combina lo que dice tu plantilla —toda, incluida la que no tiene ordenador ni correo corporativo— con los datos objetivos que ya tienes, para que RRHH, Operaciones y Dirección detecten problemas y decidan a tiempo.
Índice de Salud Organizacional
Comercial: carga de trabajo al alza 3 semanas
Línea 2 · Prensa: cobertura de plantilla al 75%
Operaciones: liderazgo +11% este trimestre
El problema real
La mayoría del software de RRHH se diseñó pensando en quien tiene ordenador
Un operario de planta puede no tener ordenador, no usar correo corporativo habitualmente, y tener dificultades para acceder a plataformas complejas. El resultado: una parte importante de la plantilla queda fuera de la escucha — no porque no importe, sino porque nadie diseñó nada pensando en ella.
Esa es la primera capa. La segunda convierte esa participación en indicadores, dashboards y recomendaciones — sigue leyendo.
Problema y solución
Cuando te enteras, ya es tarde
La mayoría de organizaciones descubren el problema en la entrevista de salida. KYRO te lo cuenta semanas antes.
Hoy, sin KYRO
- Encuestas anuales de 80 preguntas que nadie responde con sinceridad.
- Los problemas se detectan cuando ya son visibles, no cuando se podían evitar.
- Nadie cruza lo que dice la gente con los datos objetivos de RRHH.
- Los mandos intermedios no tienen ni cobertura de plantilla ni necesidades en un solo sitio.
Con KYRO
- Pulsos de 30 segundos, anónimos y aleatorios — nadie responde lo mismo dos veces.
- KYRO COMMAND: cobertura de plantilla y necesidades urgentes, en tiempo real.
- KYRO INSIGHTS cruza ambas capas y diagnostica la causa probable, no solo muestra una cifra en rojo.
- Cada rol ve exactamente lo que necesita — de un empleado a dirección general.
KYRO no es software administrativo de RRHH. Es un sistema de escucha continua que cruza lo que dice tu gente con los datos que ya tienes — y te dice qué hacer.
Tres capas
Tres capas que se escuchan entre sí
VOICE, COMMAND e INSIGHTS. Cada capa alimenta a la siguiente: lo que dice tu gente se cruza con los datos objetivos y se convierte en diagnóstico accionable.
VOICE
Lo que dicen las personas. Encuestas anónimas de 30 segundos: un banco de más de 60 preguntas repartidas en 10 dimensiones (clima, compromiso, carga de trabajo, rotación, liderazgo, comunicación, reconocimiento, formación, seguridad y bienestar).
COMMAND
Los datos objetivos que cada responsable ya conoce: cobertura de plantilla, ausencias, horas extra y necesidades urgentes. Hoy repartidos en la cabeza de la gente o en hojas sueltas; aquí, en un solo sitio (KYRO Pulse).
INSIGHTS
El cruce automático de ambas capas. No se limita a mostrar el problema: diagnostica la causa probable y propone acciones concretas para cada rol.
INSIGHTS · ejemplo real
Diagnóstico automático de esta semana
Posible sobrecarga estructural en Línea 2 · Prensa — La cobertura de plantilla está en 75% con 22 horas extra registradas. KYRO detecta una posible relación entre la falta de cobertura y el riesgo de sobrecarga del equipo.
Acciones propuestas
Priorizar la cobertura de las vacantes.
Revisar la distribución de carga entre turnos.
Evaluar el impacto de las horas extra sostenidas.
Seguimiento del clima durante 4 semanas.
Por rol
Un dashboard distinto para cada rol
El mismo dato, filtrado para quien lo mira. Cada persona ve exactamente lo que necesita para decidir — ni más ni menos.
Dirección General / RRHH
Índice de salud, KPIs, heatmap, alertas y benchmark de sector.
Director de Operaciones
Vista transversal de todas las plantas y líneas.
Director de Planta
Comparativa entre líneas e ideas de mejora.
Mandos Intermedios
Estado de su equipo, diagnóstico de KY y reconocimientos.
Portal del Empleado
Puntos, insignias, reconocimientos y acceso a KY.
KYRO Pulse (responsables)
Cobertura de plantilla y necesidades en tiempo real.
Cómo funciona
De una pregunta de 30 segundos a una decisión
Sin proyectos de seis meses. Los primeros insights llegan en la segunda semana.
Encuesta de 30 segundos
Pulsos anónimos y aleatorios: nunca la misma pregunta dos veces. Desde el portal del empleado o un QR en planta. Máximo 5 ítems rotativos.
Cruza con los datos objetivos
KYRO combina lo que dice la gente con la cobertura de plantilla, las ausencias y las horas extra que ya tienes — sin pedirte que instales nada.
Diagnóstico y acción
No se limita a señalar el problema: diagnostica la causa probable y propone acciones concretas, filtradas según el rol de quien mira.
Diferenciales
Lo que KYRO hace de verdad
Funciones pensadas para anticipar, no para archivar. Todo lo que está en esta lista ya existe en el producto.
Motor de encuestas con 8 tipos (pulso, clima, salida, onboarding, seguridad, bienestar, cambio organizacional)
Asistente KY con respuestas filtradas por rol
Gamificación por participación (puntos, insignias, reconocimientos — nunca por resultado)
Detección automática de riesgo de sucesión (matriz de competencias)
Anonimato real en el diseño técnico, no solo declarado
Importador de organigrama con validación automática
Plantillas de importación desde A3, Bizneo, SAP y Power BI — sin integración por API
Chat con KY con datos reales de tu organización
Empezar
Empezar es más fácil de lo que crees
Sin integraciones técnicas, sin proyectos de meses. Subes tu estructura en Excel y la validamos antes de importar nada.
Tu estructura en una plantilla de Excel
Pegas unidades y jerarquía en una hoja. KYRO valida la jerarquía antes de importar y te muestra un semáforo por fila.
Corriges las líneas marcadas en amarillo, vuelves a subir y listo. La importación solo corre cuando todo está en verde.
¿Ya usas A3, Bizneo, SAP o Power BI?
No necesitas integrar nada por API. Pegas tu exportación en la plantilla y KYRO calcula sola la cobertura de plantilla, las ausencias y las horas extra por unidad — la capa COMMAND lista para cruzar con VOICE.
Sin integración técnica
Exportas → pegas → la plantilla hace el resto. Si mañana cambias de ERP, vuelves a empezar sin depender de nadie.
Modelo de negocio
Un precio fijo al mes, según el tamaño de tu empresa
KYRO Core está disponible ya. Sin coste de implantación: standalone o con plantillas de Excel.
Pymes
20 - 100 empleados
-50% los 3 primeros meses
129 € / mes desde el mes 4
Para equipos que quieren empezar a escuchar de verdad, sin complicarse.
- VOICE: encuestas de 30 segundos, anónimas, con banco de más de 300 preguntas reales de planta
- COMMAND: cobertura de plantilla y necesidades urgentes
- INSIGHTS: diagnóstico automático — a nivel de toda la empresa
- 6 dashboards por rol
- Chat con KY
- Gamificación por participación (Órbita de KY)
- Importador de organigrama con validación
- Plantillas de importación desde A3, Bizneo, SAP y Power BI
Business
101 - 350 empleados
-50% los 3 primeros meses
249 € / mes desde el mes 4
Para equipos que ya necesitan formar a su gente, con asignación real y planes por puesto.
- Todo lo de Pymes
- KYRO Learn: catálogo de cursos, asignación individual o por departamento, y plan de formación automático por puesto de trabajo
- Diagnóstico de INSIGHTS por departamento, línea o turno — no solo el número global de la empresa
- Organigrama sin límite de departamentos ni líneas
- Histórico completo de tendencias, sin límite de 3 meses
- Hasta 5 personas con acceso de administrador o RRHH
Business+
351 - 999 empleados
-50% los 3 primeros meses
599 € / mes desde el mes 4
Para operaciones grandes que necesitan competencias, objetivos y liderazgo de sus equipos.
- Todo lo de Business
- KYRO Talent: matriz de competencias con alertas de riesgo de sucesión, evaluación de desempeño (autoevaluación + evaluación del responsable), y matriz 9-Box de desempeño × potencial
- KYRO Leader: ciclos completos de feedback 360°, con consejos de coaching generados por IA para cada responsable
- Administradores sin límite
- Prioridad en soporte
Enterprise
1.000+ empleados
Desde
Condiciones personalizadas según alcance
Para grupos multiempresa y multipaís, con la complejidad organizativa como punto de partida.
- Todo lo de Business+
- Multiempresa y multipaís — grupos de organizaciones enlazados, con resumen agregado de indicadores clave por empresa del grupo
- Registro de auditoría: quién concedió o revocó un rol, quién cambió el plan, y cuándo
- Acceso por API: claves de solo lectura para consultar los propios datos desde sistemas externos
- SLA dedicado
- Onboarding guiado
Descúbrelo antes de que te lo cuenten en una salida
Sube tu organigrama en Excel y empieza a escuchar de verdad en dos semanas. KY te acompaña desde el primer día.